先日、豊島区ワーク･ライフ･バランス推進企業認定書授与式に出席いたしました

これからも育児・介護と仕事を両立しながら、継続して就業できる職場環境の整備に取り組むとともに、女性だけでなく男性もこれらの休暇を取得しやすい環境づくりを目指していきます。
また、個人のスキルアップのための自己研鑽に必要な費用の負担など、人材育成にも取り組み、従業員と会社が共に成長できればと考えております。